核心结论：若公司一年未发工资且声称没钱，您可通过法律途径维权，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系与欠薪事实

• 前提：需证明您与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）。
• 操作：若未签书面合同，可收集其他证据（如同事证言、工作邮件、转账记录等）证明劳动关系。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉

• 步骤：携带证据（如欠薪证明、劳动关系证明）到当地劳动保障监察大队投诉。
• 效果：监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 优势：处理周期短，适合公司尚有资产但拒不支付的情况。

3. 申请劳动仲裁

• 条件：若投诉无果或公司明确无力支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉求：要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）。
• 时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

4. 申请强制执行

• 前提：仲裁裁决生效后，公司仍不履行。
• 操作：向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产。
• 注意：若公司确无财产，可能面临执行难，但可申请将公司列入失信名单，限制其高消费等。

5. 特殊情形处理

• 公司破产：若公司进入破产程序，您需在债权申报期内申报工资债权，按破产清偿顺序优先受偿（《企业破产法》第113条）。
• 股东责任：若公司股东未实缴出资或抽逃出资，可追加股东为被执行人（《公司法》及相关司法解释）。

6. 其他救济途径

• 刑事举报：若公司有能力支付而拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案（《刑法》第276条之一）。
• 法律援助：若经济困难，可申请当地法律援助中心指派律师协助。

建议行动顺序：

1. 收集证据 → 2. 投诉劳动监察 → 3. 申请仲裁 → 4. 申请强制执行 → 5. 考虑刑事举报或法律援助。

温馨提示：维权过程中需保留所有证据原件，避免与公司发生冲突。若公司确无财产，可关注其后续经营情况，一旦有财产可立即申请恢复执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询。