公司两年未发工资，您有权通过法律途径追讨欠薪并维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析应对措施：

1. 法律定性：公司行为已涉嫌违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。公司两年未发工资的行为已构成严重违法，您无需继续容忍。

2. 核心应对步骤

（1）收集证据，固定事实

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作证、同事证言等。
• 欠薪证据：工资条、银行转账记录（显示未到账）、公司书面承诺（如欠薪说明）、微信/邮件沟通记录等。
• 其他证据：如公司财务状况证明（如审计报告、税务申报记录），证明公司有能力支付但拒不支付。

（2）向劳动监察部门投诉

• 流程：携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》。
• 效果：劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 优势：处理周期短（通常60日内结案），无需仲裁或诉讼成本。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：若劳动监察未解决或公司拒不执行，可向劳动仲裁委申请仲裁。
• 请求事项：
  • 追讨欠薪及利息（按同期银行贷款利率计算）；
  • 要求公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，最高12个月）；
  • 若公司恶意拖欠导致您被迫离职，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 流程：提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委受理后45日内裁决。

（4）申请强制执行

• 条件：仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不履行。
• 流程：向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如设备、车辆、房产等）优先清偿欠薪。

3. 特殊情形处理

（1）公司已破产或资不抵债

• 优先受偿权：根据《企业破产法》，员工工资在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
• 操作：尽快向破产管理人申报债权，提供欠薪证据，参与破产分配。

（2）公司负责人隐匿或失联

• 刑事报案：若公司负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪数额较大且逃匿），可向公安机关报案（《刑法》第二百七十六条之一）。
• 效果：公安机关立案后，可追回欠薪并对责任人处三年以下有期徒刑或拘役。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），但公司拖欠工资行为持续的，时效从最后一次拖欠之日起算。
• 避免过激行为：切勿采取堵门、拉横幅等过激方式，否则可能涉嫌违法，影响自身权益主张。
• 同步申请社保补缴：若公司未缴纳社保，可一并要求补缴或主张社保损失赔偿。

行动建议：立即整理证据，优先向劳动监察部门投诉，同步准备劳动仲裁材料。若公司已无履行能力，尽快申请破产债权申报或刑事报案。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。