针对您提出的“二三年没给工资怎么办”的问题，我明确告诉您，您有权通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 工资条：记录您每月的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 聊天记录或邮件：与用人单位沟通工资发放情况的记录。
• 其他相关证据：如工作证、同事证言等，也能辅助证明劳动关系。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。如果仲裁裁决生效后用人单位仍不支付工资，您还可以向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施强制其履行支付义务。

六、注意事项

• 尽快行动：时间拖得越久，维权难度可能越大。因此，建议您尽快采取行动，收集证据并启动维权程序。
• 保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我要强调的是，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。