面对一年多没发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并表达您对工资支付的合理期望。
   • 在协商过程中，可以要求公司明确支付工资的时间表，并保留好协商的书面记录或录音证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 投诉时，您需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及工资拖欠的具体证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决。
   • 如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决，否则将面临法律制裁。

在采取上述行动时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与公司存在劳动关系的证明以及工资拖欠的具体证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效限制，超过时效可能会丧失胜诉权。
• 了解法律：在采取行动前，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。