核心结论：针对去年未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对各途径的详细说明：

1. 协商解决：

   • 前提与依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持您的主张。

2. 投诉举报：

   • 前提与依据：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作建议：在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。同时，您需要填写投诉举报表格，并按照要求提供个人信息和用人单位的相关信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提与依据：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确载明您的仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在受理申请后，依法组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 前提与依据：若对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 操作建议：在提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料。起诉状应明确载明您的诉讼请求、事实和理由等。法院将在受理案件后，依法组织开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将对您维护自身权益起到关键作用。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。