针对您提出的“上一年工资未发怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决这个问题：

首先，您需要明确自己的权益和用人单位的责任。根据劳动法的规定，用人单位应当按照约定的时间和数额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

作为第一步，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付上一年工资的诉求。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，为了确保协商的有效性，您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。

在协商过程中，您可以要求用人单位给出明确的支付计划和时间表，并要求用人单位对未支付工资的原因进行解释。如果用人单位同意支付工资，您可以与用人单位签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等细节，以确保您的权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商未能达成一致，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规的政府机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。

在向劳动监察部门投诉时，您需要准备好相关的证据材料，并提交一份详细的投诉书，说明您的基本情况、投诉事实和理由、要求以及联系方式等。劳动监察部门在收到您的投诉后，会依法进行调查和处理，并会及时告知您处理结果。

三、申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的要求，或者用人单位对处理结果不服，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它具有法律效力，可以强制用人单位履行裁决结果。

在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，并提交一份详细的仲裁申请书，说明您的基本情况、仲裁请求、事实和理由、证据以及联系方式等。仲裁委员会在收到您的申请后，会依法进行审理和裁决，并会及时告知您裁决结果。

需要注意的是，申请仲裁的时效期一般为一年，即您需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。否则，您的仲裁请求可能会因为超过时效期而被驳回。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不服，或者仲裁裁决未能得到履行，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，并提交一份详细的起诉状，说明您的基本情况、诉讼请求、事实和理由、证据以及联系方式等。

人民法院在受理您的起诉后，会依法进行审理和判决，并会及时告知您判决结果。如果判决结果支持您的诉讼请求，您可以依法要求用人单位履行判决结果；如果判决结果不支持您的诉讼请求，您可以考虑是否上诉或者采取其他法律措施来维护自己的权益。

总之，面对上一年工资未发的问题，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，并准备好相关的证据材料来支持自己的主张。