面对上个月工资尚未发放的情况，您可以按照以下步骤来积极应对并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解情况
友好沟通：
- 首先，建议您尝试与直属上级或公司的人力资源部门进行友好沟通，询问工资未发放的具体原因。可能是财务流程出现了延误，或者是银行系统问题导致的暂时延迟。通过沟通，您可以快速获取相关信息，并避免不必要的误会或冲突。
正式书面询问：
- 如果友好沟通未能获得满意的答复或有效信息，建议您以书面形式（如邮件）正式向公司的人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。在邮件中，请明确表明您的身份，详细询问工资未按时发放的原因，以及预计的发放时间。同时，务必保留好邮件记录，作为后续维权的证据。
二、查阅劳动合同与法律法规
劳动合同审查：
- 仔细查看您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款。合同中通常会明确支付日期、支付方式等具体约定。如果公司未按合同约定日期发放工资，那么公司就构成了违约行为。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也为劳动者提供了维权的法律依据。了解这些法律法规，将有助于您更好地维护自己的权益。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 如果与公司沟通无果，且您确认公司存在无故拖欠工资的行为，那么您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调查，并督促公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，请写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将依法作出判决，并强制执行。
申请支付令：
- 如果公司拖欠工资的事实清楚、权利义务关系明确，您还可以向法院申请支付令。法院将要求公司在规定期限内支付拖欠的工资，否则将面临强制执行。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必妥善保留与工资发放相关的所有证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在维权过程中发挥至关重要的作用。
注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在维权过程中，请了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对工资发放滞后的问题，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过友好沟通、查阅劳动合同与法律法规、采取法律措施以及保留好相关证据等步骤，您可以有效地应对工资拖欠问题，并确保自己的权益得到充分保障。