面对公司上个月工资这个月还没发的情况，作为劳动者，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步沟通与了解情况
友好沟通：
- 首先，建议您尝试与直属上级、人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行系统问题或公司临时资金周转困难等导致的暂时延迟。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的关切和诉求，即希望尽快了解工资发放的具体时间和原因。
正式书面询问：
- 如果友好沟通未能获得有效信息或您对口头沟通的结果不满意，建议以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。
- 在邮件中，明确表明您的身份、工资未发放的具体月份和金额，以及您希望得到的答复时间和方式。同时，保留好邮件记录作为后续维权的证据。
二、查阅劳动合同与法律法规
劳动合同审查：
- 仔细查看您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付日期、支付方式等约定。
- 如果公司未按合同约定日期发放工资，则构成违约，您有权要求公司按照合同约定支付工资及可能的违约金。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了劳动者维权的法律依据。了解这些法律法规，有助于您更有效地维护自己的合法权益。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 如果与公司沟通无果，且确认公司存在无故拖欠工资行为，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 举报时，需准备能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并详细说明工资未发放的情况。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼或申请支付令：
- 如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，您还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。
- 这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于您证明自己的权益和公司的违约行为。
注意事项：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 了解自己的权益和可能的赔偿途径，根据实际情况选择合适的维权方式。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好沟通、查阅劳动合同与法律法规、采取法律措施以及保留好相关证据等步骤，您可以有效地应对工资拖欠问题并维护自己的合法权益。