针对您提出的“公司去年的工资没有发怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司拖欠工资的行为是违法的，您有权要求公司立即支付。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这为您提供了在极端情况下解除劳动合同并寻求经济补偿的法律依据。

2. 维权途径与建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和详细的情况说明。
   • 法律途径：如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 同时，您需要注意维权时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司拖欠工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结与建议：公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据并注意维权时效的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。