遇到分公司工资没发的情况，你可以按照以下步骤来处理：
确认欠薪事实与原因：
- 首先，你需要确认是否确实存在欠薪的情况，包括欠薪的月份、金额等具体信息。
- 接着，尝试与分公司的财务或人力资源部门沟通，了解欠薪的具体原因。是因为公司资金周转问题，还是存在其他纠纷或误解？
收集证据：
- 在确认欠薪事实后，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将对你后续维权起到关键作用。
- 如果可能的话，还可以收集一些与欠薪相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以证明你曾就欠薪问题与公司进行过沟通。
与公司协商：
- 在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付欠薪。
- 协商时，可以明确提出你的诉求和依据，以及如果公司不支付欠薪，你将采取的进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的欠薪行为进行调查，并要求公司支付欠薪。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明欠薪的情况和你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付欠薪。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交相关证据，证明公司存在欠薪行为，并要求法院判决公司支付欠薪及可能的赔偿。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理欠薪问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，需要强调的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在欠薪行为，劳动者有权依法维权。因此，你完全有理由要求分公司支付欠薪，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。