针对您提出的“公司解散工资没发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
一、明确公司解散与工资支付的法律关系
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司解散时，其与员工的劳动合同自然终止。但劳动合同的终止并不免除公司支付已产生劳动报酬的义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司解散后一直不发工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。
二、了解经济补偿与赔偿金的相关规定
若公司解散导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，若公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、掌握破产程序中的工资清偿顺序
若公司解散进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算中，您的工资享有优先受偿的权利。
四、采取有效的维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司相关负责人沟通协商，要求其支付工资及经济补偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带劳动合同、工资条等证据材料。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
参与破产清算程序：若公司已进入破产程序，您可向破产管理人申报债权，提供相关信息和材料。在破产财产分配中，您的工资属于优先受偿的范围。
申请法院强制执行：若公司拒绝履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您可向法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司支付工资。
五、注意事项
保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。这些证据将有助于证明您的诉求和主张。
及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，请及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。
寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或相关法律机构以获得更具体的指导和帮助。
综上所述，公司解散后一直不发工资是违法行为，您应依法维护自身权益。通过了解相关法律法规和采取有效的维权途径，您可以追讨拖欠的工资和经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。