公司解除员工后未发放工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留书面沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不付，还可责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资条、考勤记录等，以证明公司与您之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应得的工资。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。