结论：公司已解除合同但未发放12月份工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快支付。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，有助于双方达成共识，避免不必要的法律程序。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，仲裁委员会将根据事实和法律，对纠纷进行公正裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，法院将依法审理案件，并作出公正判决。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
特别提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的合法权益得到充分维护。
后续行动建议：
- 首先尝试与公司协商解决，保留好协商记录作为证据。
- 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报，并提交相关证据材料。
- 若投诉后问题仍未解决，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好仲裁申请书和相关证据。
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，及时向法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。
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