公司解除劳动合同后4个月未支付工资，您有权要求公司立即支付拖欠的工资及可能的赔偿，具体可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

1. 法律关系与权利基础
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。公司拖欠4个月工资的行为已构成违法，您有权要求公司：

   • 立即支付拖欠的全部工资；
     
   • 若因拖欠工资导致您产生额外损失（如逾期利息、维权成本等），可一并主张赔偿。

2. 维权途径与操作建议

   • 协商解决：
     优先与公司沟通，明确要求限期支付工资（建议书面形式，如邮件或短信留存证据）。若公司以资金困难等理由拖延，需警惕其可能转移财产或逃避责任。
     
   • 投诉举报：
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动合同、工资条、解除通知等证据。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付的将加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 劳动仲裁：
     若投诉无果，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠工资；
       
     • 支付经济补偿金（若公司违法解除劳动合同，需按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
       
   • 诉讼程序：
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司已出现经营异常（如停业、吊销执照），可申请财产保全以保障执行。

3. 关键证据收集
   为提高维权成功率，需提前准备以下证据：

   • 证明劳动关系：劳动合同、社保记录、工作证等；
     
   • 证明工资标准：工资条、银行流水、考勤记录等；
     
   • 证明公司解除合同：解除通知书、离职证明、沟通记录等；
     
   • 证明拖欠事实：催要工资的聊天记录、录音等。

4. 风险提示

   • 若公司已进入破产程序，您需尽快申报债权，工资属于优先清偿范围；
     
   • 避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任。

行动建议：立即整理证据，先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料。若公司态度消极或存在转移财产迹象，建议同步申请财产保全。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您制定更精准的维权方案。