针对您提出的“解除劳动合同没有立即支付工资，怎么要补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时工资支付及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同解除时工资支付的基本原则
根据《劳动合同法》及相关规定，无论劳动合同是因何种原因解除，用人单位都应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
二、未及时支付工资时的补偿要求
劳动者立即解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位立即解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但这并不免除其支付工资的义务。用人单位仍需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果用人单位因非劳动者过错的原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）而立即解除劳动合同，并支付了经济补偿金，但未及时支付工资，劳动者同样有权要求用人单位立即支付工资。
三、如何主张补偿
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付工资并支付相应的经济补偿金（如果符合条件）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资和经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在主张补偿时，请确保您已收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
- 补偿金额的计算应基于您在用人单位的实际工作年限和工资水平，确保计算的准确性和合理性。
综上所述，如果用人单位在解除劳动合同时未立即支付工资，您有权根据法律规定要求其支付工资，并在符合条件的情况下要求支付经济补偿金。希望以上解答能对您有所帮助。