当您离职时遭遇用人单位未结清工资的情况，您有权依法主张自己的权益，这包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿标准：
一、维权步骤
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其在约定时间内支付拖欠的工资。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。
二、赔偿标准
补发工资：
- 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付您的工资。对于拖欠的工资，用人单位应当立即补发。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门在责令限期支付后仍未支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。例如，如果用人单位拖欠了您10000元的工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元作为赔偿金。
经济补偿金（如适用）：
- 如果因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）导致您被迫解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 维权途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼，您可以根据自己的实际情况选择合适的途径进行维权。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职未支付工资的赔偿问题，并依法维护自己的合法权益。