核心结论：未离职但被拖欠工资时，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨工资及可能的赔偿，具体方式需根据实际情况选择。以下是详细分析：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的事实，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权使用。如果用人单位同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处理，并帮助您追讨工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付工资及赔偿，并可能承担诉讼费用等额外责任。

额外提醒：

• 在追讨工资的过程中，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
  
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，具体金额根据相关法律法规和实际情况确定。
  
• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果或承担不必要的法律责任。

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