当您离职时遭遇用人单位未结清工资的情况，您完全有权依法主张自己的相应权益，这包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。下面，我将为您详细解析这一问题的各个方面。
一、一般情形下的维权与赔偿
法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金，赔偿金金额为应付金额的50%-100%。
维权步骤：
证据保留： 在整个维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些将是您维权的重要依据。
二、被迫解除劳动合同情形下的维权与补偿
法律依据： 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补偿计算： 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
维权途径： 同样，您可以先尝试协商，然后向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁： 在收集足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
提起诉讼： 若对仲裁结果不满，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、公司未结清工资的法律责任
除了上述的民事责任（如支付工资和赔偿金）外，公司还可能面临行政责任。劳动保障行政部门有权责令公司在限定时间内支付拖欠的工资，若公司未在规定期限内支付，还可能面临罚款等行政处罚。此外，公司的违法行为还可能影响其信用记录，对公司的市场交易、融资、招投标等方面产生负面影响。
总结与建议
公司在员工离职时未结清工资是明确的违法行为，您应了解自己的合法权益，并积极采取措施维权。在维权过程中，请保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。如果公司拒绝履行其义务，您完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。