若用人单位未结清工资就解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无合法理由（如未提前30日通知、未支付经济补偿等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（例如：工作3年，赔偿金为6个月工资）。
     
   • 未结清工资：用人单位必须一次性结清拖欠的工资及可能产生的加班费、奖金等。
     
   • 额外权益：若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，还可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动者主动解除劳动合同（因用人单位拖欠工资）
   根据《劳动合同法》第38条、46条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可单方解除劳动合同，并主张：

   • 经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 未结清工资：用人单位需立即支付拖欠的工资及可能产生的加班费、奖金等。
     
   • 特殊情形：若用人单位恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令改正仍不支付），劳动者还可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商解除合同，用人单位需结清工资，并可能需支付经济补偿金（具体金额由双方协商确定，但不得低于法定标准）。

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、解除通知等材料，证明用人单位拖欠工资及解除合同的事实。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 主张权益：在仲裁或诉讼中，明确要求用人单位支付工资、经济补偿金/赔偿金，并可主张加付赔偿金（若符合条件）。
   

温馨提示：法律程序可能涉及时间成本，建议优先通过协商或投诉解决。若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。