针对您提出的“未解除劳动合同离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、总体原则
离职后未解除劳动关系的赔偿责任，需根据具体情况进行细致分析。这主要取决于未解除劳动关系的原因，是用人单位的过错还是劳动者的原因，或者是双方协商一致的结果。
二、用人单位原因未解除劳动关系
继续支付工资：
- 如果劳动关系仍然存续，即使劳动者未实际工作，用人单位也应按照原工资标准支付工资，直至劳动关系正式解除。
支付经济补偿金：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法情形，导致劳动者离职，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿其他损失：
- 如果用人单位未出具解除证明，导致劳动者无法入职新公司或遭受其他损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
三、劳动者原因未办理离职手续
- 如果劳动者未按规定办理离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
四、双方协商一致解除劳动关系
- 如果双方协商一致解除劳动关系，并且符合法律规定的情形，用人单位也需要支付经济补偿金，计算标准与上述相同。
五、申请经济补偿的途径与注意事项
途径：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益。
注意事项：
- 劳动者在离职前应确保完成工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具书面证明并办理相关手续，以确保劳动者的权益不受损害。
- 劳动者在主张权益时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
六、特殊情况：未签劳动合同离职的赔偿
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
- 若劳动者因此主动离职，还可要求经济补偿金，计算标准与上述相同。但需注意仲裁时效，通常为一年。
七、实例说明
- 假设小李在某公司工作了一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同，且未缴纳社保。小李因此决定离职，并要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，小李有权获得一个月工资的经济补偿金，以及从第二个月起至离职前一日的双倍工资差额。
综上所述，离职后未解除劳动关系的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同责任与义务。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依法维护双方的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。