针对您提出的“未解除劳动合同停发工资怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位在未与您解除劳动合同的情况下停发工资，这是违法的行为，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿主要包括以下几个方面：

一、支付拖欠的工资

用人单位必须足额支付您应得的各类劳动报酬，这包括但不限于基本工资、绩效工资以及加班工资等。无论用人单位出于何种原因停发工资，都必须在后续补发给您。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，并且您因此决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：

• 如果您的工作年限满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资；
• 如果您的工作年限不满六个月，用人单位则需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、加付赔偿金

如果用人单位在劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，那么用人单位还需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。

四、维权途径

在面对这种情况时，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在维权过程中，您务必收集和保留好能够证明用人单位拖欠工资以及违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细以及解除或终止劳动合同通知书等。同时，您也要确保自己的行为依法依规，以便更好地保障自己的权益。

综上所述，用人单位在未解除劳动合同的情况下停发工资是违法的行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。在维权过程中，请务必通过合法途径并保留好相关证据。