针对您提出的“停职未解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停职未解除劳动合同的基本情况
停职未解除劳动合同，通常指的是员工被暂时停止工作，但劳动合同关系仍然存在。这种情况下，赔偿问题需要根据停职的原因和性质来具体判断。
二、赔偿情形及标准
用人单位违法停职停薪
- 赔偿内容：如果用人单位无正当理由违法停职停薪，员工有权要求支付停职期间的工资损失，并可能要求赔偿其他经济损失（如福利待遇损失等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，用人单位违法作出停职停薪决定时，侵害了员工的劳动报酬权益，应当按照正常工资标准支付停职停薪期间工资，并赔偿其他经济损失。
- 维权途径：员工可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
员工自身原因被停职停薪
- 赔偿内容：如果员工因违反单位规章制度等合理原因被停职停薪，单位应按规定发放基本生活费以保障员工基本生活需求。若单位处理不合理不合法（如处罚依据不足、程序违法等），员工可主张合法权益，要求支付应得工资及赔偿损失。
- 基本生活费标准：具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 维权途径：员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益。
因停职导致劳动合同解除的赔偿
- 赔偿内容：如果最终因用人单位违法停职停薪导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
- 收集证据：在停职期间，员工应尽可能收集与停职相关的证据，如停职通知、工资单、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 与单位协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以了解自己的权益和维权途径。
四、注意事项
- 具体赔偿标准要结合实际情况准确适用法律规定来确定。
- 各地劳动法规可能存在差异，员工在维权时应结合当地劳动法规及劳动合同约定来综合判断。
综上所述，停职未解除劳动合同的赔偿问题需要根据停职的原因和性质来具体判断。员工在维权时应收集证据、与单位协商并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。