针对您提出的“解除合同没停保怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除与社保处理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同未到期而解除时，社保的赔偿或处理方式并非一成不变，而是取决于解除合同的具体原因和情形。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同，包括继续为您缴纳社保。
- 若您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，并同时补缴劳动关系存续期间应缴而未缴的社保费用。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您和用人单位通过协商达成了解除合同的共识，那么用人单位应当根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 同时，用人单位也需要补缴在劳动关系存续期间欠缴的社保费用。
劳动者主动辞职：
- 如果您是主动提出辞职的，那么通常情况下，您不会获得经济补偿。
- 但是，无论辞职的原因如何，用人单位都有义务补缴在劳动关系存续期间欠缴的社保费用。
关于经济补偿金的计算：
- 经济补偿金是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于劳动者权益的维护：
- 如果您认为用人单位在解除合同过程中存在违法行为，或者未按照规定为您缴纳社保，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，解除合同没停保时的赔偿方式主要取决于解除合同的原因和情形。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。