员工以未交保险为由解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿，并补缴社会保险费用。具体分析如下：

1. 经济补偿的支付
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 社会保险的补缴
   用人单位未缴纳社会保险的，员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。补缴期限一般自劳动关系建立之日起计算，若因未缴纳导致员工无法享受社保待遇（如医疗费报销、失业金领取等），用人单位还需承担相应赔偿责任。

3. 例外情形
   若员工以“未交保险”为由解除合同，但存在以下情形，用人单位可能无需支付经济补偿：

   • 员工自愿放弃社保（需有书面协议，但此类协议因违反法律强制性规定通常无效）；
     
   • 用人单位已提供社保补贴，员工未提出异议（但员工仍可事后主张补缴社保，用人单位需返还补贴并补缴费用）；
     
   • 员工未提前通知用人单位直接解除合同（但未交社保属于法定“无需通知”的解除情形，不影响经济补偿主张）。

建议：用人单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险；员工若遇此类情况，可先与用人单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及社保补缴。如有进一步疑问，可直接向我咨询。