针对您提出的“合同没提及解雇怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。虽然合同中没有明确提及解雇赔偿的具体条款，但我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来进行分析和解答。
一、法律依据与责任认定
合同缺失条款的法律后果：
- 即便劳动合同中没有明确提及解雇赔偿的条款，用人单位在解雇员工时仍需遵守《劳动合同法》的相关规定。
- 如果用人单位无法证明解雇行为符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪）或第四十条（如员工不胜任工作）规定的法定情形，那么解雇行为可能构成违法解除。
违法解除的责任：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金额的计算方式
经济补偿金（在合法解除但需支付补偿的情况下）：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金（在违法解除的情况下）：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金的计算方法得出金额后，再乘以2。
三、维权步骤建议
证据收集：
- 收集与劳动关系相关的所有证据，如工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 特别要保存好解雇通知书或相关沟通记录，以证明解雇行为的存在和原因。
协商谈判：
- 在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商谈判，明确提出赔偿要求，并说明法律依据和计算明细。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据清单。
- 劳动仲裁程序简便、成本低，且裁决具有强制执行力。
诉讼救济：
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
- 时效风险：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，通常是在离职后一年内申请劳动仲裁。
- 地区差异：不同地区可能对某些赔偿项目有具体的规定或解释，建议查阅当地的相关法律法规或咨询专业律师。
- 社保补缴：在维权过程中，还可以同时主张补缴工作期间的社会保险费用。
综上所述，即使劳动合同中没有明确提及解雇赔偿的条款，劳动者在遭遇违法解雇时仍有权依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请咨询专业律师。