针对您提出的“员工签合同提前被解雇怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工与公司签订劳动合同后，若被提前解雇，赔偿情况会根据解雇的原因和性质有所不同。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 当公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、市场变化等）致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 例如，如果公司无正当理由辞退员工，就属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

此外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果员工与公司之间就赔偿问题产生纠纷，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工签合同后被提前解雇的赔偿情况会根据解雇的原因和性质有所不同。在面临此类问题时，建议您先明确解雇的原因，再依据具体情况主张相应的赔偿。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业的法律人士或机构。