结论前置：签了固定期限劳动合同后被提前解雇，是否有赔偿需根据解雇的合法性及具体情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法解雇且无需支付赔偿金的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解雇员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 协商一致解雇：若公司与员工就解雇事宜协商一致，并签订了解除劳动合同的协议，且协议中明确约定了无需支付赔偿金，那么公司也无需支付。

2. 违法解雇需支付赔偿金的情况：

   • 无合法理由解雇：如果公司没有合法理由，如员工没有过错且未协商一致，就单方面提前解雇员工，这构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以2。
   • 经济性裁员未履行法定程序：即使公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，也必须按照《劳动合同法》第四十一条的规定履行法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报告劳动行政部门等。如果公司未履行这些程序就进行裁员，同样构成违法解雇，需要支付赔偿金。

3. 需支付经济补偿金但非赔偿金的情况：

   • 非过错性解雇：如果员工因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因被公司解雇，且公司已经提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付了一个月工资，那么公司需要支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律建议：

• 如果您被公司提前解雇，首先应当了解解雇的具体原因和公司的解雇程序是否合法。
• 如果您认为公司的解雇行为违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法解雇您，您将无法获得赔偿金或经济补偿金（除非协商一致另有约定）。
• 如果公司违法解雇您，您有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同。
• 如果您未及时采取行动维护自己的权益，可能会错过申请仲裁的时效期限，导致无法获得应有的赔偿。

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