老板提前解雇劳动合同是否有赔偿，主要取决于解雇的原因和是否遵循了法定程序，具体分为以下三类情况：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

如果劳动者存在以下过错，老板提前解除劳动合同是无需支付经济补偿或赔偿的：

1. 试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 欺诈、胁迫手段订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

在以下情形下，老板提前解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出时；
2. 非过失性辞退：
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员时；
4. 合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时；
5. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

经济补偿的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、需支付赔偿金的情形

如果老板违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者应对建议

在面对老板提前解除劳动合同时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同文本、解雇通知、工资记录等，以便在必要时依法维护自身合法权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，对于保障自身权益至关重要。如果劳动者对解雇的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，老板提前解除劳动合同的赔付情况复杂多变，具体赔付需根据解除原因和情形确定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在遭遇此类情况时能够做出正确应对。