公司提前解约，是否需要支付赔偿，这主要取决于解约的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 如果员工在试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在上述情形下，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意解除劳动合同、解除劳动合同的程序不符合法律规定、在经济性裁员中不符合法定条件和程序等，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
综上所述，公司提前解约是否需要支付赔偿，需根据具体解约情形来判断。如果公司存在违法解约行为，员工有权要求公司支付赔偿金。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。