公司到期解约，是否还有赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容以及解约的原因。下面我将分情况详细解释：

1. 劳动合同到期，公司不续签且无法定补偿情形：

   • 在这种情况下，如果劳动合同到期，公司选择不续签，并且没有法定需要支付经济补偿金的情形（如劳动者存在过错、严重违反公司规章制度等），那么公司通常无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动合同到期，公司不续签但存在法定补偿情形：

   • 如果劳动合同到期，公司不续签，但存在法定需要支付经济补偿金的情形，如公司因经营困难需要裁员、劳动者因公司原因被迫离职等，那么公司需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来确定。

3. 劳动合同到期，公司提出续签但劳动者拒绝：

   • 在这种情况下，如果公司提出续签劳动合同，但劳动者选择拒绝，那么公司无需向劳动者支付经济补偿金。因为此时是劳动者主动放弃继续与公司建立劳动关系的权利。

4. 特殊情况下劳动合同到期解约的赔偿问题：

   • 如果劳动合同中存在特殊约定，如关于解约赔偿的条款，那么无论是否到期解约，都需要按照合同约定来处理赔偿问题。此外，如果公司存在违法解约的情况，如未经法定程序即解除与劳动者的劳动合同，那么公司也需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，公司到期解约是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同到期且公司不续签，但无法定补偿情形，那么公司通常无需支付经济补偿金。但如果存在法定补偿情形或特殊约定，那么公司需要按照法律规定或合同约定来处理赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。