关于“公司让签解约之后是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：
公司合法解约的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司按照法律规定解除与劳动者的劳动合同，那么公司无需支付违约金或赔偿金。
公司违法解约的情况：
- 如果公司没有正当理由或者违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，那么公司需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者违反服务期约定的情况：
- 如果劳动者与公司约定了服务期，并且在服务期内违约解约，那么劳动者可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且需根据双方具体约定及公司提供培训费用的实际情况来确定。
综上所述，公司让签解约之后是否有赔偿，取决于解约的具体情况和原因。如果是公司合法解约，通常没有赔偿；如果是公司违法解约，劳动者有权要求赔偿金；如果是劳动者违反服务期约定解约，可能需要支付违约金。如果您有具体的解约情况或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。