公司不续约时，劳动者是否有赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：
公司无需支付经济补偿的情形
- 维持或提高条件劳动者拒签：若公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，劳动者拒绝续签是其个人选择。
公司应支付经济补偿的情形
- 公司决定不续签且无合法理由：若公司决定不续签劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
- 公司降低条件劳动者拒签：若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司同样需按照上述标准支付经济补偿。
- 符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒签：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元作为赔偿金。
- 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 未续签书面劳动合同但继续工作：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。
经济补偿的计算标准与注意事项
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 注意事项：劳动者在计算经济补偿时，应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。同时，若公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求公司支付赔偿金，而非经济补偿。
维权途径与建议
- 协商：面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。
- 仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 证据收集：在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。
总结来说，公司不续约时劳动者是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。