劳务合同到期解约是否有赔偿，需根据具体情况分析：
劳务合同到期自然终止：
- 如果劳务合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，合同自然终止。在这种情况下，由于合同已经到期，且没有法定或约定的续签义务，因此用人单位通常无需向劳务工支付经济补偿。
用人单位不正当理由拒绝续签或提前辞退：
- 如果用人单位在劳务合同到期后，以不正当理由（如降低待遇、恶意调岗等）拒绝续签合同，或者在合同到期前就已经有辞退劳务工的意思表示并实施了相关行为，那么劳务工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按照劳务工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同中的特别约定：
- 如果劳务合同中明确约定了合同到期解聘的赔偿条款，那么无论用人单位还是劳务工，都应按照合同的约定执行。即如果合同中约定了赔偿，用人单位就需支付相应的赔偿；如果合同中没有约定，则通常无需赔偿。
综上所述，劳务合同到期解约是否有赔偿，关键要看是哪一方主动终止合同、终止的原因以及合同中是否有特别的约定。如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。