关于公司提前30天通知解约是否有赔偿的问题，这主要取决于解约的合法性及具体情形。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法解除但提前30天通知：

   • 如果公司解除劳动合同是符合法律规定的情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），并且公司已经提前30天以书面形式通知了员工，那么在这种情况下，公司通常不需要支付额外的赔偿金，但需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，公司合法解除劳动合同且提前30天通知，那么公司需要支付的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。

2. 合法解除但未提前30天通知：

   • 若公司解除劳动合同符合法律规定的情形，但未提前30日以书面形式通知员工，则视为未履行提前通知义务。此时，公司除了需要支付上述的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：沿用上例，若公司未提前30天通知，则需支付的总赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿24000元 = 32000元。

3. 违法解除：

   • 如果公司解除劳动合同不符合法律规定的情形，即属于违法解除，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若员工选择支付赔偿金，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：假设员工在公司工作了2.5年，月工资为6000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为：6000元/月 × 3月（工作年限补偿，因不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，此处为简化计算直接取3年对应标准）× 2 = 36000元（实际计算中，工作年限的确定需更精确，但此处为说明问题，采用了近似值）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

额外建议：

• 在面对公司解约时，员工应首先确认解约的合法性，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与解雇相关的邮件或通知等。
• 如果员工认为公司的解约行为违法或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。