结论：关于“前面是劳动合同，后面签劳动合同时解聘是否有赔偿”的问题，这主要取决于解聘的原因以及劳动合同中的相关条款。下面我将从不同角度为你详细分析。
解聘原因与赔偿：
- 合法解聘：如果解聘是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，且公司能够提供充分的证据证明，那么公司通常不需要支付赔偿金。
- 违法解聘：如果解聘是违法的，如无正当理由解聘、解聘程序不合法等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
劳动合同中的相关条款：
- 解聘条款：劳动合同中可能包含关于解聘的具体条款，如解聘的条件、程序、赔偿等。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 违约责任：如果劳动合同中规定了违约责任，且解聘行为构成违约，那么违约方（通常是公司）可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿金等。
实际操作建议：
- 审查劳动合同：首先，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解聘和赔偿的部分，以了解自己的权益和义务。
- 收集证据：如果认为解聘是违法的或不符合劳动合同的约定，建议你收集相关证据，如解聘通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解并避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
额外提醒：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，如果你对此不太熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。