结论：根据您描述的情况，虽然劳务合同中写明了解聘时不赔偿，但这并不意味着在所有情况下您都无法获得赔偿。具体能否获得赔偿，需结合实际情况和法律规定来判断。
分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定，它不像劳动合同那样受到《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。但即便如此，劳务合同的内容也不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
合同条款的合法性：
- 合同中“解聘时不赔偿”的条款，如果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平（如公司无故解聘且未提供任何补偿），则该条款可能被认定为无效。在这种情况下，您有权依据法律规定要求公司给予相应的赔偿。
解聘的合法性：
- 如果公司解聘您的行为本身不合法（如未按照合同约定或法律规定进行解聘程序），那么您不仅有权要求赔偿，还可以向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际损失的计算：
- 如果您能够证明因公司解聘而遭受了实际损失（如工资损失、福利损失等），并且这些损失是由于公司的违法行为或违约行为导致的，那么您有权要求公司对这些损失进行赔偿。
建议：
- 审查合同条款：首先，仔细审查劳务合同中的所有条款，特别是关于解聘和赔偿的部分，看是否存在违法或显失公平的内容。
- 收集证据：收集与解聘相关的所有证据，包括解聘通知、合同文本、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 咨询专业律师：由于劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议您咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
- 考虑法律途径：如果与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果合同条款合法且解聘行为合法，您可能无法获得赔偿。
- 如果合同条款违法或解聘行为违法，您有权要求公司给予赔偿，并可能通过法律途径获得支持。
总之，虽然劳务合同中写明了解聘时不赔偿，但这并不意味着您在所有情况下都无法获得赔偿。具体情况需结合合同条款、解聘的合法性以及您的实际损失来综合判断。如有需要，请随时向我咨询。