劳动者在试用期时被解雇了，是否有赔偿取决于具体的解雇原因和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时有明确的录用条件，并且这些条件已经向劳动者公示或告知。
- 用人单位能够提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合这些录用条件，如考核成绩不达标、工作表现不符合要求等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者存在严重过错：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密规定等。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，存在上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情形
支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，存在上述情形的，用人单位应当支付经济补偿。
支付赔偿金：
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定解雇情形，或者解除劳动合同时程序不合法（如未提前通知工会、未以书面形式通知劳动者等），则属于违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不超过六个月，因此违法解除时，赔偿金一般为一个月工资的两倍（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期未满十二个月，则按实际月数计算）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (劳动者在本单位工作的年限 × 月工资) × 2（不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
三、建议与注意事项
- 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在面对试用期解雇纠纷时，都应积极收集相关证据，如录用条件、考核成绩、工作表现记录、规章制度、解除劳动合同通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 协商解决：双方可以先尝试通过协商的方式解决争议，如果能够达成一致意见，应签订书面协议明确赔偿金额及支付时间等条款。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理；必要时，还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
总结来说，劳动者在试用期时被解雇了是否有赔偿，取决于具体的解雇原因和程序是否合法合规。在遇到此类问题时，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。