结论：签了返聘协议后被公司解聘，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于返聘协议中的约定以及解聘的原因。以下从不同角度进行分析：
一、返聘协议中有明确约定解聘赔偿条款的情况
如果返聘协议中明确约定了公司在解聘员工时需要支付的赔偿金或补偿金，那么公司应当按照协议中的约定进行赔偿。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
例子：假设返聘协议中规定，若公司因非员工原因解聘员工，需支付员工一个月工资作为补偿。那么，在这种情况下，公司解聘员工后，就应当按照协议支付这一个月的工资作为赔偿。
二、返聘协议中没有明确约定解聘赔偿条款的情况
公司合法解聘：如果公司解聘员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且公司能够提供充分的证据证明解聘的合法性，那么公司可能不需要支付赔偿金。但这种情况下，公司仍需按照相关法律法规的规定，支付员工应得的工资、加班费等。
公司违法解聘：如果公司解聘员工没有合法依据，或者解聘程序不合法，那么公司可能构成违法解聘。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定（虽然返聘协议可能不完全等同于劳动合同，但相关原则可作参考），违法解聘的赔偿金可能是员工经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解聘员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额可能为3个月工资（经济补偿金）的两倍，即30000元。但具体数额还需根据实际情况和当地法律法规来确定。
三、特殊情况：退休返聘人员与公司的关系
对于退休返聘人员，他们与公司之间的关系可能并不完全等同于普通的劳动关系。退休返聘人员通常已经享受了养老保险待遇，因此他们与公司之间可能更倾向于被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，返聘协议可能更多地受到合同法的调整，而不是劳动法的调整。但这并不意味着退休返聘人员在被解聘时无法获得赔偿。如果返聘协议中有相关约定，或者公司解聘行为存在过错，退休返聘人员仍然有权要求公司进行赔偿。
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