返聘协议到期不续签是否有赔偿，主要取决于返聘人员的身份以及返聘协议中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的情况

对于退休后被单位返聘的人员，他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过签订的返聘协议来确定。

1. 有约定补偿的情况：

   • 如果返聘协议中明确约定了在协议到期单位不再续签时，需要向返聘人员支付一定的补偿（如相当于一个月报酬的补偿金），那么单位应当按照协议约定，无条件地向返聘人员支付相应的补偿费用。

2. 无约定补偿的情况：

   • 如果返聘协议中没有对协议到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系不像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制，而是更多地依赖于双方的自由协商和协议约定。

二、未达法定退休年龄的返聘人员的情况

对于未达到法定退休年龄但因某些原因（如内部退养、长期病假等）被单位返聘的人员，如果他们之前与单位签订的是劳动合同，并且仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，那么情况就会有所不同。

1. 可能的经济补偿：
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期单位不续签，用人单位可能需要按照劳动者在本单位的工作年限计算支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能导致单位需要承担赔偿责任。例如：

• 如果单位在协议履行过程中存在违约行为，如未按协议约定支付劳务报酬等，给返聘人员造成了损失，那么返聘人员可以要求单位承担违约责任并赔偿相应损失。
• 如果单位在协议到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给返聘人员的名誉等造成损害，返聘人员也可以依法要求单位承担侵权赔偿责任。

四、建议与指导

为了避免后续产生纠纷，我建议：

• 在签订返聘协议时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于协议到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
• 如果在实际操作中遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，返聘协议到期不续签是否有赔偿，主要取决于返聘人员的身份以及返聘协议中的具体约定。在签订协议时，双方应充分考虑各种可能性，并明确约定各项权利义务及协议到期不续签的处理方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。