聘用合同到期劳动者不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及劳动者的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体解释：
- 若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而劳动者出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，劳动者的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
举例说明：
- 例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
法律规定：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体解释：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 例如，原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。
三、用人单位存在违法行为导致劳动者不续签
法律规定：
- 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
具体解释：
- 在这种情况下，劳动者不续签是由于用人单位的违法行为导致的，为保障劳动者合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
四、特殊情况说明
- 对于不属于劳动合同范畴的聘用关系（如聘用退休人员的劳务关系），主要依据双方在聘用合同中的约定来处理。若合同中未明确约定补偿金，则通常没有像劳动合同法规定的那种法定补偿金。
总结与建议：
- 聘用合同到期劳动者不续签是否有赔偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及劳动者的实际选择。
- 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查聘用合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。
- 若劳动者对用人单位提出的续签条件有异议或认为用人单位存在违法行为，可以及时向用人单位提出并协商解决；若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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