结论：用人合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型以及不续签的具体原因。在劳动合同中，若用人单位降低续约条件或选择不续签，则需向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或提高续约条件而劳动者选择不续签，则无需支付经济补偿。对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等，则需依据合同自身的约定来判断是否存在赔偿问题。
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 分析：在这种情况下，用人单位已经提供了不低于原合同的续约条件，劳动者选择不续签，属于劳动者个人意愿的选择，因此用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 分析：用人单位若降低续约条件，导致劳动者不同意续签，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件来规避支付经济补偿的责任。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元（3年×6000元/年）作为经济补偿。
用人单位不续签劳动合同
- 分析：若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。这是用人单位单方面终止劳动关系，应承担的责任。
- 举例：如上述例子，若用人单位直接选择不续签，也应支付18000元作为经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作
- 分析：若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。这是为了防止用人单位利用合同到期未续签的漏洞，规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。
- 计算公式：用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
- 举例：若合同到期后三个月未续签，劳动者仍在工作，则用人单位需支付两个月（三个月-一个月）的双倍工资作为赔偿。
二、其他合同期满不续签的赔偿情况
- 分析：对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。这是因为这些合同主要遵循意思自治原则，双方当事人在合同中约定的权利义务在合同期满后即告终止，除非合同中有特别约定。
- 举例：若租赁合同中约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，则应按照合同约定执行赔偿事宜。若合同中无此约定，则出租方无需支付赔偿。
建议：无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到合同期满不续签的赔偿问题，建议先查阅合同中的相关约定，再根据实际情况咨询专业律师（即我本人，蒙信有律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以维护自身合法权益。