聘用协议不续签是否有赔偿，需根据聘用协议的性质及不续签的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同性质下的聘用协议

1. 用人单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝：

   • 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：劳动者在某单位工作3年，月平均工资为5000元，则用人单位应支付15000元作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者主动不续签且用人单位无过错：

   • 一般情况下，若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位无需支付经济补偿。

4. 因用人单位过错不续签：

   • 若劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而不续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

二、非劳动合同性质的聘用关系

• 对于不属于劳动合同范畴的聘用关系（如聘用退休人员的劳务关系），主要依据双方在聘用合同中的约定来处理。若合同中未明确约定补偿金，则通常没有像劳动合同法规定的那种法定补偿金。

三、经济补偿金的计算方式（针对劳动合同）

• 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

四、建议与总结

• 对于用人单位：在与劳动者续签合同时，建议保持或提高原有条件，以避免不必要的经济补偿风险。同时，应明确合同性质，避免将劳务合同等非劳动合同关系误认为劳动合同关系。
• 对于劳动者：在决定是否续签合同时也应充分考虑自身权益和用人单位的条件变化。若用人单位存在过错或降低条件续签，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。

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