关于用工协议到期不续签是否赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体情况和双方当事人的行为。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

1. 若用人单位不愿续签或降低续签条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。
2. 若劳动者在用人单位维持或提高续签条件下仍不愿续签，则无需支付经济补偿。

详细分析

用人单位不续签或降低续签条件

• 需要支付经济补偿的情况：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 若用人单位明确提出不续签劳动合同，或者降低原来的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等）导致劳动者不愿续签，用人单位均需要支付经济补偿。

• 经济补偿的计算方式：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签

• 不需要支付经济补偿的情况：
  • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

特殊情况说明

• 若用人单位与劳动者就续签劳动合同的条件存在争议，建议双方首先进行协商，寻求共识。
• 若协商无果，劳动者或用人单位可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。

举例说明

假设某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，公司提出以降低工资的方式续签合同，员工不同意并拒绝续签。在这种情况下，由于公司降低了续签条件，员工有权获得经济补偿，补偿金额根据员工在公司工作的年限和月平均工资来计算。

综上所述，用工协议到期不续签是否赔偿，取决于具体的情况和双方当事人的行为。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。