关于聘用合同不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的具体条款、不续签的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合同中有明确约定：
- 如果聘用合同中明确规定了合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，不续签的一方（通常是雇主）需要按照合同约定向另一方（通常是雇员）支付相应的经济补偿或赔偿。
合同中没有明确约定，但符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同到期不续签是由于雇主的原因（如雇主决定不再继续经营、雇主提出变更合同内容而雇员不同意等），且雇员没有过错，那么雇主通常需要向雇员支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式一般按照雇员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向雇员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向雇员支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是雇员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
合同中没有明确约定，且不符合法定情形：
- 如果合同到期不续签是由于雇员的原因（如雇员主动提出不再续签、雇员违反合同规定等），或者双方均无过错且合同中没有约定经济补偿，那么通常雇主不需要向雇员支付经济补偿或赔偿。
特殊情况：
- 如果聘用合同涉及的是特定行业或特定岗位，且该行业或岗位有特殊的法律法规或政策规定，那么不续签时的经济补偿或赔偿可能需要遵循这些特殊规定。
- 另外，如果双方在不续签问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在签订聘用合同时，双方应当明确约定合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款，以避免后续争议。
- 如果合同到期不续签，双方应当友好协商，尽量达成一致意见。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决争议。
- 雇员在维护自己合法权益时，应当注意保留相关证据（如聘用合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。
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