聘用合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同性质及不续签的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同范畴的聘用合同
用人单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在某单位工作3年，月平均工资为5000元，则用人单位应支付15000元作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：同上，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动不续签且用人单位无过错
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 分析：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
违法不续签
- 结论：用人单位需支付赔偿金。
- 分析：若单位违反法律规定不续签劳动合同，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝续签等，这种情况下单位属于违法终止劳动合同。单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、非劳动合同范畴的聘用合同（如聘用退休人员的劳务关系）
- 结论：主要依据双方在聘用合同中的约定处理，若合同中未明确约定补偿金，则通常没有法定补偿金。
- 分析：对于不属于劳动合同范畴的聘用关系，其补偿情形和标准主要受双方合同约定的影响，与劳动合同法有所不同。因此，在签订此类合同时，双方应明确约定合同到期不续签时的补偿事宜，以避免后续纠纷。
三、劳动者应对建议
- 确认合同性质：劳动者在面对单位不续签的情况时，应首先确认合同的性质（是否为劳动合同），以便了解自己的权益和法律规定。
- 收集证据：注意收集相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证等，以证明自己的工作年限和劳动关系。
- 协商与法律途径：若与单位就经济补偿或赔偿金等问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，聘用合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同性质、双方约定及法律规定综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。