关于雇佣合同到期不续签是否需要赔钱的问题，这主要取决于合同终止的具体原因和条件，以下是详细分析：
公司维持或提高劳动条件，员工不愿续签
- 结论：公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
- 实例说明：假设员工的原合同月薪为8000元，合同到期时，公司提出以月薪9000元的标准续签，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。
公司降低劳动条件或单方面不续签
- 结论：公司需支付经济补偿。
- 法律依据：若劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：若员工在某公司工作4年，月平均工资为10000元，合同到期时公司提出降薪至9000元并续签，员工拒绝，此时公司应支付的经济补偿为4个月工资，即40000元。若公司直接表示不续签，同样需支付40000元经济补偿。
- 特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
员工主动提出不续签，且公司无过错
- 结论：公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：一般情况下，若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：员工因个人职业规划原因，主动提出不续签劳动合同，且公司在此过程中无任何过错，此时公司无需支付经济补偿。
非劳动合同性质的聘用关系
- 结论：主要依据双方约定处理。
- 法律依据：对于不属于劳动合同范畴的聘用关系（如聘用退休人员的劳务关系），主要依据双方在聘用合同中的约定来处理。若合同中未明确约定补偿金，则通常没有像劳动合同法规定的那种法定补偿金。
- 实例说明：若公司与一位退休人员签订了劳务合同，合同到期时双方未就续签达成一致，且合同中未约定经济补偿，则公司无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 对于公司而言，在处理雇佣合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。若决定不续签或降低条件续签，应提前与员工沟通并明确告知，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在决定是否续签合同时也应充分考虑自身权益和公司的条件变化。若公司降低条件或存在过错，员工有权要求经济补偿；若公司维持或提高条件而员工不愿续签，则应理解公司无需支付经济补偿的法律规定。
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