结论：员工合同到期不续签是否需要赔付，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。具体分为以下两种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签
- 无需赔付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
- 举例：若公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与员工续签劳动合同，但员工因自身职业规划、想换工作环境等原因拒绝续签，此时公司无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签
- 需要赔付：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
- 特别说明：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：若员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签，那么公司应根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。若员工工作了3年零4个月，则应支付3.5个月工资作为经济补偿，即\(3.5 \times 8000 = 28000元\)。
法律建议：
- 用人单位：在劳动合同到期前，应与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若希望续签，应确保维持或提高劳动条件，以避免不必要的法律纠纷和经济赔偿。
- 员工：在劳动合同到期时，应仔细审查用人单位提出的续签条件。若用人单位降低劳动条件，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。同时，员工也应了解自己的权利，以便在必要时维护自身合法权益。
特殊情况：
- 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。
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