雇佣合同到期不续签是否有补偿，这主要取决于用人单位提出的续签条件以及您的选择。 以下是几种不同情况的分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，您选择不续签
- 在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。例如，如果您的原合同工资是每月5000元，合同到期后，用人单位提出维持或提高工资至每月5500元，而您因个人原因选择不续签，那么用人单位就没有义务支付经济补偿金。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致您不续签
- 如果用人单位在续签合同时降低了原约定的条件，如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等，并且您因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如下：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资算）
- 举例：如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。
用人单位存在违法行为，导致您不续签
- 如果用人单位存在未及时为您缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，您也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式同样遵循上述标准。
总结与建议：
- 在面对雇佣合同到期不续签的情况时，您应首先了解用人单位提出的续签条件。
- 如果条件维持或提高，而您选择不续签，则无经济补偿；如果条件降低或用人单位存在违法行为，导致您不续签，则有权要求经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作合同、续签通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在雇佣合同到期不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。