合同签一年到期用工单位不续签，是否需要赔钱，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位需支付经济补偿的情况
用工单位直接决定不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用工单位在劳动合同到期后直接决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同约定的条件，那么用工单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
用工单位降低条件导致劳动者不续签
- 如果用工单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，那么用工单位同样需要支付经济补偿。
因用工单位原因无法续签
- 若因用工单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，用工单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、用工单位无需支付经济补偿的情况
- 用工单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签
- 如果用工单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪、提供更好的工作岗位等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么用工单位无需支付经济补偿。
三、特殊注意事项
- 事实劳动关系：劳动合同期满后，若劳动者仍在原用工单位工作且用工单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，劳动者的合法权益仍受法律保障，用工单位应按原待遇支付报酬。
- 双倍工资：用工单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。
- 争议解决：如遇劳动争议，双方应首先尝试协商或调解。协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的可依法向法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动合同到期用工单位不续签是否需要赔钱，并非一概而论。关键在于用工单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件，以及劳动者的选择。为避免潜在的法律纠纷，建议用工单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件；同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。