结论前置：劳动合同签一年后到期，单位不续签是否需要赔偿，这主要取决于单位不续签的具体原因以及是否满足法律规定的赔偿条件。以下是详细分析：
单位维持或提高条件但劳动者不同意续订
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么单位无需支付经济补偿金。
- 示例：假设您与单位签订的劳动合同到期后，单位提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与您续签劳动合同，但您因为个人原因不想继续在该单位工作，拒绝了单位的续签要求，此时单位不需要支付经济补偿金。
单位降低条件或未提出续订
- 分析：如果单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境等）导致您不同意续订的，或者单位未按照法律规定向您提出续订劳动合同的意向，那么单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在单位工作了2年，月工资为5000元，劳动合同到期后单位提出降低工资条件续签，您不同意续签，那么单位应支付给您的经济补偿金为2个月工资，即10000元。
单位依法终止固定期限劳动合同
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，单位应当向您支付经济补偿。
特殊情形下的赔付
- 分析：如果单位存在违法解除劳动合同的行为（如在劳动合同期限内无故辞退您），那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但在劳动合同到期后不续签的情况下，通常不涉及违法解除的问题，除非单位有明确的违法行为（如强迫您不续签等）。
建议与行动：
- 如果您遇到单位不续签劳动合同的情况，首先应当了解单位不续签的具体原因。
- 如果单位未按照法律规定向您支付经济补偿金，您可以先与单位进行协商，要求单位支付应得的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：劳动合同签一年后到期，单位不续签是否需要赔偿，取决于单位不续签的具体原因以及是否满足法律规定的赔偿条件。作为劳动者，您应当了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。